Vous le savez sûrement, l’assurance-maladie ne couvre pas totalement les frais de santé des assurés. Autrement appelée le reste à charge, cette somme sera à payer de votre poche afin de régler les différentes interventions que vous et votre famille pourriez avoir. Heureusement, la mutuelle santé est là pour vous épauler dans ces situations qui peuvent, parfois, devenir très vite compliquées à gérer. Ici, on vous dévoile ses avantages ainsi que les points importants à retenir pour bien la choisir.
Comment bien définir ses attentes ?
Toutes les mutuelles de santé ne se valent pas. En effet, en fonction de vos besoins et de vos attentes certaines contrats seront plus intéressants que d’autres. C’est pourquoi il est important de faire un premier bilan santé de vos dépenses. Vous pouvez, par exemple, faire le point sur l’année précédente afin de définir un budget santé type.
Avec ce bilan en main, vous serez en mesure de définir clairement vos attentes. Si, par exemple, vous constatez que vos frais chez le dentiste s’avèrent être la majorité de vos dépenses, vous pourrez, grâce au comparateur de mutuelle de santé dentaire, choisir parmi les meilleures offres du marché.
Une couverture pour toute votre famille !
La mutuelle santé peut être souscrite par tous. Elle offre une couverture individuelle, mais aussi familiale. Ainsi, sous le même contrat, vous pourriez couvrir votre conjoint ainsi que vos enfants. En fonction de votre situation professionnelle, vous pouvez bénéficier de la couverture santé liée à votre entreprise.
Si celle-ci n’est pas suffisante, rien n’interdis de souscrire à une offre supplémentaire pour améliorer la couverture collective. Assurer le cocon familial sous le même contrat permet de bénéficier de plusieurs offres intéressantes. On pense notamment à une réduction progressive sur le nombre d’enfants, une adhésion offerte pour les nouveau-nés, des primes de naissance, etc…
La couverture en entreprise
En date du 1er janvier 2016, l’employeur a pour obligation de souscrire à une complémentaire santé d’entreprise pour tous ses employés. Dans ce contrat, l’employeur se doit de prendre en charge au minimum, 50 % de la cotisation. Cela permet aux employés de bénéficier d’une couverture santé plus avantageuse qui, de plus, offre régulièrement des garanties intéressantes.
Sauf dispense prévue par la loi, l’adhésion à une telle mutuelle est obligatoire par l’employé. Vous l’aurez donc compris, opter pour une complémentaire santé peut vous faciliter la vie tout en préservant votre porte-monnaie. Alors si vous ne disposez toujours pas de prévoyance médicale, saisissez l’occasion et lancez-vous !
